纽约,美国自乔治杀死弗洛伊德今年5月重新点燃对种族平等和压倒一切的系统性改变整个社会的需求,公司在时尚和美容行业的每一个角落已经呼吁进行更多有意义的黑色的消费者和商铺,以及他们自己的员工,他们中的许多人都要求采取行动。四个月后,在反复思考后,谈话,教育,和不少公关危机,我们哪里特别?

报表已经就绪。顾问已经雇佣了。承诺了。随着企业问自己不舒服的问题,面对自己不舒服的答案,很多人采取措施改革的系统从来都不是公平的。但是必须做些什么来保持前进的动力,以确保这一刻不仅仅是象征性姿态和及时的阵营,而领导人导致新的实践,真正的实现改变的业务是做什么?和哪些因素阻碍更多的实质性进展扎根?

股权是“授权”

“我不知道如果我们有过这种类型的广泛和持续关注什么,即使我也是,”邦妮莫里森说,品牌顾问、主任美国时尚设计师新成立的项目促进黑人在业内人才。“对于人的颜色,这是一个史无前例的时间每个人的眼睛和耳朵。几乎每一个公司,无论他们的心在哪里,意识到这是一个必要的,和共病当所有企业正在考虑如何实现平衡自己的惊人的经济损失后Covid。”Working toward a more equitable world, she says, is more than philosophy, "it is the mandate."

为了应对allyship正在的毛毯提供互联网今年6月,弟弟Vellies创意总监极光詹姆斯呼吁零售商做一些具体的和混凝土:承认黑人人口和消费能力,扩大他们的产品分类反映了种族的多样性在美国消费者基地。她从供应商挑战每个人的豪华时尚和美容食品巨头和连锁大卖场提交15%的货架空间——反映了大约15%的美国人是黑人(13.4%,根据2019年美国人口普查评估)——黑人品牌。

詹姆斯现在运行作为一个全面运作非营利15%的承诺。成员签订合同,概述其承诺,责任,和詹姆斯和她的同事们与他们合作定制为每个业务和承诺的样子来创建一个路线图的成功。六家公司正式加强板。

成功的品牌定位

时尚和美容行业的,根本问题是这样的:为了使公司股票更多黑人和Black-founded品牌,尤其是在奢侈品行业,必须有更多这样的品牌定位为商业成功,说零售商。

事实上,LVMH-owned丝芙兰,这在美国运营着447家门店,并且是第一个公司15%的承诺,说到目前为止最大的挑战不是找到股票更多品牌的货架空间——数字化、丝芙兰测试大多数新产品之前将他们引入实体商店,货架空间是无穷无尽的,但找到品牌,自己。

阿耳特弥斯帕特里克说,在声望空间,丝芙兰的执行副总裁兼全球首席营销官”困难;没有尽可能多的品牌。颜色的创始人往往减少对资源的访问,比如融资和连接。”

从根本上说,它是关于资本、访问指导和可见性。开始在一个品牌的旅程的开始。

从历史上看,只有不到1%的风险投资资金流入了黑色的个人。

“历史上,只有不到1%的风险投资资金流入了黑色的个人,”詹姆斯指出。“这并不是说黑人不是已经想象神奇的产品或创建他们自己的,那就是他们没有资源包,把它们的方式将这些资源。”

前进,投资者必须显式地寻找黑色的创始人。“我们都必须扩大孔径的企业家,我们有机会见面,”说布朗尼克假想的管理合伙人,他一手创立的早期风险投资基金与net - a - porter的企业家娜塔莉·马斯奈。“一切始于创始人。当你变得更积极主动,你会接触更多企业家的空间。”

投资公司如面包美容供应,澳大利亚护发公司开始通过Maeva海姆于今年7月在丝芙兰,以及良好的美国和克莱尔(都有黑色的首席执行官),帮助想象构建一个更大的网络的基础。因为这些关系,“我们看到很多黑色的创始人。我们需要继续这样做,”布朗说。

这不仅仅是投资者提供融资;它的建议,经验和连接。换句话说:访问内部跟踪。浮油品牌,似乎不知从何而来完全形成和旗开得胜,布朗解释说,“他们看起来大的原因是他们由人内部的系统——这个系统是否他们的教育,他们的培训或获得资本,他们作为一个内幕的受益者。当你没有,你在一个总劣势。”

承认岛时尚业如何,提高时尚、资深行业领导者的集体企业包括萨克斯和net - a - porter,最近成立的新兴黑人设计师的使命提供公益性服务的专业指导和战术支持。亚博技术支持彩票快3

丝芙兰旋转加速孵化器,构思五年前培养female-founded品牌,把注意力集中在企业家在来年的颜色。“这个项目绝对帮助我们侦察品牌我们可能没有发现,否则,”帕特里克说。“我们在早期发现他们,帮助他们成长,所以他们可以为长期成功。最终,这一承诺是远远大于产品在货架上的改善表示。“

定位一个品牌成功的一部分只是得到这个词。一批新的门户网站和目录被证明是非常宝贵的资源对于任何投资者,零售侦察,编辑,消费者寻求发现品牌从黑色的创造者。安东尼·格雷戈里构思黑色服装博览会,一个网站推出在纽约时装周期间,作为黑人的所有数据库设计人员和社区的一个来源。亚博账号忘记了怎么办黑人拥有的一切,一个平台策划Zerina埃克斯,时尚设计师为她庆祝与碧昂丝,提供了一个特别伟大的时尚编辑,美丽,食物,和家居用品。

它是关于创造空间

而不仅仅是在货架上,但在产业的行列。其他管道要牢记人。与羽翼未丰的品牌,寻找和投资于人民,所以他们获得必要的流畅性在一个字段,可以适当准备的成功,是会改变的时尚和美丽。

而当务之急是公司整合更多的人决策高管和董事会层面的色彩在顶部位置,将准备新一代的人才繁荣最终开始在底部,招聘和指导。

每个人都说他们有一个简单的问题是跳变黑的人才。

“每个人都说他们有一个简单的问题是跳变黑人才的门,”说林赛人民瓦格纳,主编《Teen Vogue》和新成立的联合创始人黑色时装协会,一个组织,致力于推动黑色时尚和美容产业的专业人士。亚博技术支持彩票快3

BIFC的使命的一部分,瓦格纳解释道,是为两位候选人作为资源探索职业机会和企业积极猎头。“作为一个黑人女人来自中西部地区,没有一个人来威斯康辛和我谈论时尚。我学会了从电视,”瓦格纳说。“我们热衷于帮助年轻的黑人孩子到处都知道这些公司关心包容性。我们要做一个虚拟的招聘会,有一天,我们会在不同的社区学院和学校之旅,早接触他们,这样他们就可以得到正确的经验,把这些工作。”

更多元化的员工的一个明显的好处是提高文化水平。不仅是公司更多地接触到外面的世界,在自己的墙,一定会创造更多的包容,有创意,灵感的产品和活动,以及把自然和更广泛的消费者,但他们会将导航业务的灵活性来自拥有一个光谱的声音在房间里。

“公司陷入困境时,尝试创建特定组和编程显然没有人这个群体的一员,”莫里森说。”一个集成的劳动力,你有更好的机会避免,或迂回远离,失策。你的人会说,“这是文化敏感,”和“这是如何在这个社区,在这一地区。”

它不结束与添加人员。企业文化的变化是地震,导致持久的包容性,公司还应该考虑如何日常运作,莫里森说。在未来,她设想企业遵循“一种大学模式——我们在学校一年七个月,和政府正致力于所有不同的接触点的什么是社区的一部分,在时钟。校园生活,”她说。

至关重要的是,现有的队,特别是领导角色的人,理解今天的期望是什么。“在我们加工这个新专业模型亚博技术支持彩票快3,我们必须知道有心胸开阔的人,道德,懂得这个东西,”莫里森解释道。“是该公司做什么来帮助的人是一个优秀的经理?如果你不购买这些新代码的工作,然后老板是不适合你的工作。”

不填配额,使匹配

内部审计公司最近被鼓励承担是一个关键的方式来获得一些急需的角度和设定新的目标。承诺做得更好是改善表示,但它必须超过化妆品快速修复旨在促进数字。更重要的是匹配公司生产,是否招聘新人才,整合新品牌。工作,长期的,它有适合。

尽管每个人可能感到压力彻底改变现在,最好的建议可能会慢下来。“我们会错在哪里如果我们移动,”莫里森说。“找到之间的平衡移动迅速、花时间,所以我们所做的改变是可持续的。”

找到之间的平衡移动迅速、花时间,所以我们所做的更改都是可持续的。

15%的承诺与西方榆树的合同,例如,分布在五年。“我不希望他们转身让一群采购订单达到百分之十五,”詹姆斯说。去做吧,她说,家居装饰零售商应该“花时间检查渠道他们通常不会去寻找那些企业。”

同上紫色灰色,小美网络由卡桑德拉灰色交易在豪华主食审查通过美容行业专家组成的精英团队和好莱坞明星。灰色一直在努力增加表示紫色灰色,增加多样性近几个月来她的董事会和品牌矩阵。紫色灰色的签名编辑——以护肤品为主,不达目的誓不罢休的产品说:“人真正想要信任推荐,灰色——是一种特定的、严格的分类,至少可以这么说。照顾这样一个管理需要正是詹姆斯期待。“我们希望看到卡桑德拉的编辑黑人品牌,”詹姆斯说,他曾与灰色谈起她的目标公司。“没有人说你必须这么做。我们只是想知道她的工作。”

这不是一个清单,这是一个旅程的

丝芙兰时首先要考虑的是15%的承诺,“我们看我们如何让它发生从操作的角度看,”帕特里克说。“我们喜欢极光的承诺是她看着它长期。她有一个务实的观点;它是关于建立一个基础。”

最近几个月,丝芙兰增加了Adwoa并加速明矾面包美容供应品牌的家庭。与帕特·麦格拉思实验室、Briogeo Golde KNC,沙尼达顿,LVMH-backed芬蒂,让其总Black-founded行八;将近百分之三的零售商的整体分类。

正如莫里森反映,“有一些收益在短期内我们可以看看,但最有力的表达是否我们成功的公司是什么样子的五年和十年。它不会立即自我纠正。这就是“系统性”的意思。这意味着它可能正在翻新一段时间。”

莎拉Tam,租金跑道首席商人说,“这不是一个清单,这是一个旅程。”跻身前五大服装购买者在美国,和第二个业务承诺加大到15%,租金跑道是一个很好的例子,一个公司制定一个长期的多元化战略设计有利于其品牌合作伙伴以及自己不断扩大的商业模式。

这就是“系统性”的意思。这意味着它可能正在翻新。

服装租赁公司的方法之一是增加库存的黑色BIPOC-founded线,同时扩大其业务除了批发,是通过进入思凯奇协议的设计师。通过介绍前期成本假设很多操作细节,它能够帮助新兴品牌起步,并投入生产。该公司非常详细的信息在其客户的偏好,以及深厚的专业采购面料与“库存长寿”——与设计师创建收藏来执行。“目标”,Tam说,“为他们制造长期,创建一个可持续的线可以批发的地方。”

Tam列表py苔藓,维克多Glemaud和秋季Adeigbo作为新兴黑人设计师目前享受着巨大的成功。威尔士邦纳11月加入混合,“我们正在编写订单更多的品牌,”谭说,尽管她妈妈在细节。客户没有羞于提出建议,与Telfar Tongoro和菲诺尔超过他们的请求。

是负责的业务

帮助企业获得外部视角和提供反馈在他们是如何做的,黑色的时装协会,与人权运动合作,创造了企业平等指数。这个成绩单超越记录多样性统计级企业政策与黑人雇员的治疗。七十家企业——从卡布里控股拉尔夫•劳伦、卡地亚、差距康泰纳仕,欧莱雅,赫斯特和IMG致力于与BIFC迄今为止,承诺为黑人雇员创造更加公平和支持的工作场所,并负责他们的进展。“对我们来说,CEI是创建一个新的标准给人们实际的指南,好吧,你可以有一定的数量,满足基准,但你在干什么让人们感到受欢迎,听说吗?”问瓦格纳。“每个公司现在在不同的地方,”她继续说。“无论你在哪里,我们都想成为一个资源,并帮助。”

很多这些公司陷入责任部分。他们只是不想负责。

致力于改变是承认你在哪里,你需要去的地方。“很多这些公司陷入责任部分。他们只是不想负责,”詹姆斯说。“这是一个很多繁重的工作和情绪劳动和艰难,艰难的对话。在这些数字有很多遗憾。有些人可以拥有他们,并做更好,有些人想要防守和解释行不通的。”

这是可以理解的,公司不习惯完全透明可能不想回答外组织。然而,他们所做的回答他们的客户。詹姆斯指出,在大多数情况下——从奢侈时尚大规模零售客户有大量的选项在哪里购物。

“这是你想要的时候站起来,”詹姆斯说。勾选了品牌,她希望她的愿望列表将她的承诺——从沃尔玛一刹,目标和家得宝(Home Depot)天然食品,新鲜的直接,极端美丽、旋转和net - a - porter -她讲话,“他们有足够的资源来解决这个问题。在麦肯锡的人可以帮助他们算出来——我很高兴让他们!”

虽然极端尚未加入它坚定的竞争对手,丝芙兰,在15%的承诺,主席戴夫·沃斯堡金贝尔美术馆共同在一份电邮声明中承认,“我们知道有更多的工作要做,”,并承诺,“我们坐不住了。“没有透露具体的目标,沃斯堡金贝尔美术馆共同说极端——沙龙槽的拉起了变化的挑战,致力于建立一个更加多样化的劳动力以及继续出售更多Black-founded品牌在其超过1200家门店。

“15%的承诺是一个值得称赞的努力,我们非常使其意图,”沃斯堡金贝尔美术馆共同写道。“作为全国最大的美容零售商,我们有责任支持黑人品牌在零售行业的增长和平衡这问我们的责任设置我们的品牌合作伙伴最大的成功。显著增加“极端致力于黑人品牌它携带的数量,继续Kimball,注意流行品牌Uoma美丽,美丽Bakerie,植物和卷发,和Juvia的地方,已经在其稳定,和极端的独家零售合作伙伴。

每个人都想要平等,但他们不希望分一杯羹的影响。

明尼阿波利斯目标,承诺提供1000万美元向社会司法改革和重建工作乔治死后弗洛伊德在其家乡,一直以来詹姆斯愿望列表的顶部。

9月初,目标发布了劳动力多样性报告(基于2019信息),揭示人们的颜色占其整个350000人的劳动力的百分之五十,百分之二十四的领导团队和将近一半的董事会。黑人雇员的公司宣布,它将增加表示在未来三年公司百分之二十。

虽然目标没有评论具体目标增加黑色的数量和BIPOC品牌在其商店,“我们致力于持续增长和加速增长,”一位发言人写道。“我们将源和设计更多的产品从黑色的创造者,设计师、供应商、机构、承包商和供应商。”

在回答我的问题,为什么不把詹姆斯的承诺,该发言人说,“我们鼓励这种承诺的重要的对话,和其他行动,引发了整个零售行业。当我们看大小、规模和资源,我们知道我们可以在很多方面产生影响的各项业务全面创建积极的改变所以我们奉献我们的努力。”

底线

底线是,公司必须超过底线。“今天比以往任何时候都更,企业在道德上有义务改变他们的构建、社区“Tam说。

“晚上当你谈论,一件事归结和一件上升。每个人都想要平等,但他们不希望分一杯羹受到影响,”反映了詹姆斯。“一个盟友来了的想法,他们的份额已经下降一点。”

它回到利益相关者资本主义:今天的概念,企业有责任,不仅仅只是赚钱,和必须回答不是简单的股东,而是更广泛的利益相关者——从供应商和自己的社会劳动力。最后,什么是好的对于这些涉众可能对股东有利,。毕竟,一个公司如何发展长期如果不同步,和联系,与员工,客户,和它的位置在一个变化的世界?

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