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如何应对人才流动(哈佛商业评论)
关键是对员工的技能和能力进行分类,使其更加灵活,并从内部填补职位空缺。通常情况下,一个开放职位的最佳人选已经在公司里了。
3突出沟通特点(公司)
[从表面上了解]你的用户[…]在那一刻要有同理心。[感觉]他们拥有的能量和[…]他们想让你在特定时间用来交流的媒介/平台。
为什么新领导层的真实性很重要(企业家)
真实性是一种基本价值,它与工作息息相关[…]来提高个人内部和外部沟通的良好管理,冲突管理和你已经拥有的基本技术技能,播下种子,让它们在其他人身上发芽。