BoF Careers精心挑选了最令人兴奋的工作当今时尚零售业的开放角色在我们的平台上。

为了帮助BoF社区为获得竞争优势提供可操作的见解，我们正在与来自BoF的招聘经理进行交谈BoF Careers的合作伙伴基地，了解应聘者如何在当今的招聘过程中脱颖而出，以及他们在优秀应聘者身上寻找的是什么。

查看我们下面的《聚焦工作》，从Farfetch的北美人才招聘经理Jazzmin-May Carroll获得独家建议，了解如何在他们的招聘过程中给人留下深刻印象零售招聘人员角色．

你可以跨越资历和专业技能，从以下时尚界的领先雇主那里探索所有的现场机会，比如Hugo Boss、Zimmerman、Dover Street Market和Kering。

将您连接到3,200+现场工作机会和超过300个时尚行业领先的雇主，今天开始您的下一步businessoffashion.com/careers．

北美

Dion李- - - - - -店铺助理经理

多恩- - - - - -零售仓库协调员

Fahrety- - - - - -零售领导和助理商店领导角色

Farfetch集团- - - - - -零售招聘人员

地点:纽约

重点工作:体育用品零售招聘人员

应聘者:Jazzmin-May Carroll, Farfetch北美和Stadium Goods的人才招聘经理

你们最看重的技能是什么?

我们真正在寻找的最重要的技能之一是……成为招聘经理真正的业务合作伙伴。[…我们想要的是在自己的领域近乎专家的人，能够在建议、市场洞察以及其他竞争对手的动向方面提供严格的建议。

在我们的面试过程中，我们会问很多行为面试问题。我们很想知道当时的情况，你是怎么处理的，你做了什么?因此，他们如何成功填补空缺，如何与招聘经理合作，如何真正产生影响的例子，将是非常重要的。

申请者如何从竞争对手中脱颖而出?

研究。这听起来很简单，但你会惊讶地发现有多少候选人没有……)在面试前进行调查。明确他们的动机是什么，为什么他们想为我们公司工作，他们能带来什么，以及他们的长期愿望是什么。我们想要那些愿意长期和我们在一起的人。我认为，对我们来说，表现出真诚的热情是很重要的。

你对申请Farfetch Group职位的求职者有什么建议?

这里有很多空间去做新事情。我们不是一个死板的企业，我们有很大的自主权来做出改变。给新来的人的任何建议，都是带着新想法来的。不要害怕挑战常规。

带着开放的心态进来，因为我们不是公司。我们不是一个超级正式的组织——还有很多事情还没有完成。我们希望能有一个想要产生影响的人，想要建立与这个名字有关的东西。我希望有人能进来，把它变成自己的东西。

加尔文- - - - - -首席私人客户经理

雨果的老板- - - - - -2管理角色

拉斐特148- - - - - -销售服务主管角色

保守党伯奇- - - - - -16个店铺经理和助理经理的角色

齐默尔曼- - - - - -零售总监和商店管理角色

联合王国

导管Kidston- - - - - -副旗舰经理

多佛街街市- - - - - -2楼层经理角色

根据- - - - - -部门经理和副门店总监

PVH- - - - - -管理和监督角色

纸浆老虎- - - - - -商店经理

自画像- - - - - -店主管

欧洲

艾克妮工作室- - - - - -商店经理

Amp摩纳哥- - - - - -2店长角色

雨果的老板- - - - - -零售业绩角色

Mytheresa.com- - - - - -店内零售营销经理

PVH- - - - - -10店铺管理和监督角色

Zalando- - - - - -88个员工和店长角色

世界其他地方

Amp摩纳哥- - - - - -4客户顾问角色

雨果的老板- - - - - -15个零售管理角色

PVH- - - - - -零售主管和项目管理职位

保守党伯奇- - - - - -6零售管理角色

Zvelle- - - - - -零售及电子商务助理