本周早些时候，LVMH宣布计划在明年年底前招聘2.5万名30岁以下的员工。

这家全球最大奢侈品销售商的大举招聘，不仅标志着全球人才争夺战的最新升级。作为公告的一部分，该公司表示，它正在解决历史上阻碍许多人加入其培训项目的障碍。

根据该公司的一份声明，“世界各地的年轻人，无论他们的背景或受过什么培训，”现在都有资格参加“LVMH内部”(Inside LVMH)项目，该项目为LVMH员工、人力资源人员和经理提供工艺等行业培训和指导。

该公司是否信守承诺还有待观察:路威酩轩没有详细说明它将如何吸引“世界各地的年轻人，无论他们的背景或受过何种培训”，声明中只指定了全球5000个实习和学徒职位，以及在法国的2500个永久雇佣合同——远远低于2.5万个职位。

但本周的声明汇集了该公司数月来因疫情而进行的反思，并反映出时尚行业在如何解决寻找和留住新人才的问题上发生了更广泛的转变。在去年的社会正义抗议活动之后，越来越多的公司感到了加大力度实现员工多元化的压力。

与此同时，随着劳动力年龄的增长，越来越少的年轻人被该行业的低薪入门级职位所吸引，许多时尚公司正面临更广泛的劳动力短缺。路威酩轩(LVMH)等欧洲奢侈品公司还需要找到新一代专业工人，为它们生产服装、皮具和珠宝。

“这是我们扩大对下一代支持的地区战略的一部分……我们想做的是与学生和早期职业人士建立真正的关系，并确保我们为他们提供机会，”LVMH北美人才管理和企业责任副总裁卡琳·拉金(Karin Raguin)说。亚博技术支持彩票快3“我们最终想做的是现在招聘，但同时也为长期招聘做准备。”

高管安置公司Kirk Palmer Associates驻伦敦合伙人卡罗琳•皮尔(Caroline Pill)表示，希望实现员工多元化的公司最好采取措施“确保人才管道”。

高端美容和时尚供应商尤其有雇佣富裕背景的候选人的历史，他们通常拥有一流大学的学位。这意味着某种类型的候选人——通常是家庭富裕的白人——拥有最大的机会获得实习和入门职位，从而最终晋升到管理层。

“创造一个更加多样化的环境....仅仅在中级或高级管理层工作是不够的，”皮尔说。“它需要从……入门级。”

她说，那些招聘更年轻、来自代表性不足群体的员工的公司，也能更好地利用这些群体“如何思考以及他们想要什么”的宝贵利润数据。

创造了机会

为了建立人才管道，公司必须有培训和晋升的机会，他们甚至可以为最低级别的员工提供这样的机会。

时尚和美容公司用光鲜亮丽的外表吸引目光炯炯的实习生和初级员工为高管端咖啡，换取微薄的薪水和建立行业联系的模糊承诺的日子早已一去不复返了。如今，初入职场的求职者不仅仅希望得到一份工作;他们在寻找能让他们获得长期成功的有形技能。

将实习生和入门级员工定位为人才管道的一部分，有助于创造这样一种印象，即这些角色可能会成为职业。这可以吸引更高水平的申请者。

高管猎头公司Hanold Associates合伙人兼零售和奢侈品业务主管丽莎•布库斯(Lisa Butkus)表示:“通过开设这些课程，向(年轻人才)展示这门手艺……你让他们获得了可以学习的东西，同时也在自己非常具体的流程中对他们进行培训。”“这不仅是对自己公司接班人计划的投资，也是对他们的投资。”

外部项目和合作伙伴关系可以提供一些培训和技能，而这些培训和技能在商店销售助理的工作中可能不易获得。今年7月，沃尔玛承诺为店员支付大学学费和书籍费用。8月，塔吉特百货表示，将为34万名员工提供250个“商业相关课程”的学习机会。

Butkus说，这类举措满足了z世代和千禧一代的需求，即“看到并感受到一家公司正在对他们进行投资”。

Butkus说:“从长远来看，这将使公司不必不断地从外部寻找人才，也不必在这样的市场中招聘和反应。”“这就是为什么一个人从高中开始搬购物车，30年后进入管理团队的原因——它建立了忠诚度。”

今年早些时候，LVMH北美分公司推出了LVMH Happiness，双月一次的发展项目，重点关注幸福，包括如何管理情绪疲劳，由LVMH领导人牵头。拉金说，这些课程对所有员工开放。

承诺职业发展的时装公司需要迅速证明他们打算坚持到底。从第一天开始，公司就应该向参与者提供他们期望完成的任务和时间的大纲。公司还应该明确年轻专业人士有资格获得的具体职位，并公开可用职位的数量。亚博技术支持彩票快3

管理预期是关键。

Butkus说:“(这不是)一种‘我们要雇佣所有这些年轻人，或者我们要把他们带到这些项目中，然后只是希望培养他们’的方法。”

披露:路威酩轩集团是一个投资者集团的一部分，他们共同持有少数股权亚博10串1．所有投资者都签署了股东文件，保证BoF的完全编辑独立性。

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