大西洋中部市场总监、人力资源业务合作伙伴

职位概述:

人力资源业务合作伙伴总监是一个重要的咨询领导者，他是大西洋中部市场和商店层面的业务领导者的顾问。重点包括但不限于人才战略、劳动力和组织管理、项目交付以及多样性和包容性。人力资源总监、业务合作伙伴将密切合作，确保与组织的战略目标保持一致，这将推动我们在整个地区的人才和发展领域取得关键成果，并交付特定市场的项目和需求。 HRBP主管将提出建议、决策并授权企业管理和发展他们的人才。 他们将进行有效沟通，以支持业务战略目标的倡议，促进一致性，降低风险，并吸引人才成长，发展和超越关键结果。

主要岗位职责:

人才管理:负责将业务目标与人才战略相结合。HRBP主管对其业务合作伙伴的职能和业务目标建立了强大的知识基础。 他们对企业的财务状况、文化和奢侈品竞争保持有效的商业素养水平。市场招聘人员负责该职位。

• 通过利用更广泛的美洲全球人才战略和COE工具，制定并交付一致的业务部门人力资本战略。
• 通过关键指标监控和利用内部/外部趋势，并与卓越中心和业务领导者合作，通过人才和员工经验的角度重新定义挑战并确定解决方案。
• 支持整体的板凳实力分析和继任计划流程。
• 与商业领袖一起利用和应用人才分析和见解。

劳动力和组织:领导劳动力计划和支持组织设计工作的各种活动，包括参与战略和行动计划。

• 监控劳动力计划工作(预测、技能开发、资源优化、与TA合作)，以使组织的业务战略与人才战略保持一致，并确保每个业务部门在正确的时间拥有正确的技能。监控劳动力需求/变化的财务影响，并跟踪劳动力计划的遵守情况。
• 与员工关系部门合作处理升级事务，并为业务提供指导。

计划交付:在各种计划的战略交付上与COE和业务部门协作。

• 与Total Reward合作，发起并支持店长薪酬审核，确保薪酬符合当地业务趋势和地理差异的竞争力。
• 在就业价值主张和品牌大使方面与人才获取COE合作。
• 参与评估小组，参与关键市场职位的人才选拔过程。
• 与企业领导者合作制定员工敬业度战略和行动计划。
• 简化从领导层到管理层的沟通，以最有利地采用新计划、政策和概念。
• 校准年度业绩评级，以确保与市场和门店领导保持一致。
• 在市场和商店层面激发一种庆祝、欣赏和认可的文化，以推动业绩和激励。

多元化和包容性:确保将D&I融入日常实践，培养多元化和包容性的员工队伍，使所有个人都能平等获得机会和资源。在董事与行政部门指导和发展领导能力。

• 通过定期将D&I纳入他们的议程，领导、优先考虑并与每位商业领袖沟通鼓励欣赏各种形式的多样性的重要性。
• 通过指导和咨询更大的D&I战略，推动领导层理解、拥有和衡量他们的D&I责任。
• 在D&I战略上与沟通、文化和包容部门合作，包括制定和执行年度D&I人才计划。
• 与TA合作，通过所有人才活动，通过使用指标和对业务的一致反馈，强调多样性需求和减少偏见。

资格要求:

• 至少8年以上人力资源人才战略和项目交付经验，涉及员工关系和招聘
• 学士学位
• 能够根据需要在你的业务范围内的各个市场出差，并前往纽约参加会议
• 较强的咨询思维和项目管理能力
• 有能力有效地影响他人，并在必要时进行谈判
• 优秀的人际交往、沟通、解决问题和协作能力
• 优秀的商业头脑和分析能力
• 必须有条理，细致，能够独立工作并同时处理多个优先事项

优先条件:

• 有零售行业工作经验，注重销售和服务优先
• 人力资源相关证书或高学历优先