老分析师、零售会计

我们相信不同的火花才华横溢,所以我们欢迎人们从各处和想法来加入我们在拉伸是可能的。

在Tapestry,忠于自己的核心我们是谁。当我们每个人带给我们的个性我们共同的野心,就会释放出我们的创造力。这个全球的品牌——教练,Kate Spade纽约,斯图尔特·威兹曼——是由非常规企业家和意想不到的解决方案,因此,当我们说我们相信梦想,我们的意思是我们相信让它们发生。我们总是在旅途中成为最好的,但你可以指望:在这里,你的声音是有价值的,支持你的野心,你的工作是公认的。

Tapestry家族的一员,我们是一个全球品牌,已经坚定的乐观和致力于创新和完全包容。访问我们的人民页面来了解更多关于Tapestry的承诺股本,包容,和多样性。

主要职责:

• 确保收集的及时性与相关利益相关者沟通
• 协调对AR的身份不明的显著差异的平衡
• 监控AR /或老化并联系相应各方清楚年龄物品
• 增加存储通过BuyingHub费用根据合同和结算付款
• 每年信贷审查执行
• 及时处理客户退款
• 支持存储打开和关闭
• 管理增值税发票收集和预付间隙。
• 合同管理和维护租赁系统(Tririga)。
• 参与月度结束活动,如销售/利息费用/租赁会计
• 固定资产相关的活动
• 准备月末报告:BS侦察,AR /或老化,增值税侦察,存款,预付费用
• 袜和法定审计支持
• 其他临时任务(如打印凭证、文件填充,等等)。

教育/资格:

• 3 ~ 5年工作经验在GL /固定资产/租赁会计/ AR
• 会计原则的知识(基本簿记的经历)
• SAP S4 Hana的经验
• 业务级的英语
• VLOOKUP Excel技能(主)
• 在团队环境中工作的能力和多元化的文化
• 零售/快速消费品行业必须的经验,电子商务/批发经验者优先。

我们所有员工的能力

• 勇气:没有任何阻碍,需要说;提供电流,直接、完整和“可操作的”积极和纠正反馈给他人;让人们知道他们的立场;面临问题的人任何人或情况(不包括直接下属)迅速和直接;不害怕在必要时采取消极行动。
• 创造力:提出了很多新的和独特的想法;容易使以前不相关的概念之间的联系;在头脑风暴往往被视为原始和增值的设置。
• 客户关注:致力于满足内部和外部客户的期望和要求;获得第一手的客户信息,并使用它对改善产品和服务;与客户行为;建立并保持有效的与顾客之间的关系,获得他们的信任和尊重。
• 处理歧义:可以有效地应对变化;可变速舒适。可以决定和行动没有完全图;不是沮丧当事情悬而未决;之前没有完成的事情;可以轻松处理风险和不确定性。
• 推动的结果:可以指望超过目标成功;经常和一贯表现最好的一个;面向底线;坚定不移地推动自我和他人的结果。
• 人际精明:与各种各样的人,,,,,内部和外部的组织;构建合适的关系;建立建设性的和有效的关系;使用外交和机智;甚至可以分散高压的情况下很舒服。
• 学习动态:学得很快当面对新问题;一个无情的、多用途的学习者;开放的改变;分析成功和失败的改进的线索;实验,并将尝试任何找到解决方案;喜欢陌生的挑战任务;迅速抓住任何事物的本质和底层结构。

我们所有人管理人的能力

• 战略的灵活性:提前看到明显;可以准确地预测未来的后果和趋势;拥有广泛的知识和观点;是面向未来;油漆可以确切可信的图片和愿景的可能性和可能;可以创建竞争和突破策略和计划。
• 直接下属和其他发展:提供具有挑战性和拉伸的任务和作业;保持频繁的发展讨论;知道每个人的职业目标;构造引人注目的发展计划并执行;促使人们接受发展举措;将那些需要帮助和进一步发展;组织合作与发展系统;builder是一个人。
• 建立有效的团队在需要的时候:混合人团队;创建强大的士气
  和他/她的团队精神;股票赢得成功;促进开放对话;让人们完成和负责自己的工作;定义成功的整个团队;创建一个团队的归属感。

Tapestry, inc .)是一个平等的机会,我们感到骄傲的平权行动雇主和招聘和发展中最优秀的人。所有就业决策(包括招聘、雇佣、晋升、薪酬、转让、培训、纪律和终止)是基于申请人的或雇员的资格,因为他们考虑与这个职位的要求。这些决定不考虑年龄、性别、性取向、性别认同、遗传特征,种族,肤色,信仰,宗教,种族,国籍,外国人、国籍、残疾、婚姻状况、军事地位,怀孕,或任何其他法律认可适用法律禁止的受保护的基础。访问Tapestry, inc . http://www.tapestry.com/

每月基本工资范围(12)
点击这里,总结美国利益