学习与发展总监-中心

概述:中央人才发展总监是高级人才发展和绩效总监的战略和战术合作伙伴，在塑造和管理学习和发展方法方面发挥关键作用，为中央组织各级设置技能发展和专业成长框架，以推动战略业务目标。亚博技术支持彩票快3中央人才发展总监负责制定战略，创建，咨询业务，并实施一个强大的和多方面的学习战略的所有要素。他们将表现出强大的咨询、促进、关系建立、课程开发、人际交往和影响技能，并将有效地迅速建立信誉，并与布鲁明代尔百货公司的其他人发展工作关系。他们负责:评估推动发展倡议和文化演变的需求，确定和促进稳健的发展解决方案，同时积极寻找创造性地设计和实施有效的方法，以发展和提高绩效。

中央人才发展总监是中央人力资源团队的一部分，将与中央高级领导、人力资源团队合作。

基本功能: 人才发展

• 与高级领导层和hrbp合作，制定学习和发展战略，以缩小有助于组织成功、职业发展、留任和继任计划的技能差距
• 与主题专家合作，设计和实施培训模块，以提高新员工和持续人才发展的员工绩效
• 构建、交付、评估和编辑定制的培训内容，以支持所有角色和级别
• 使用适当的工具和交付方法来制作混合学习材料，通过自学、实践、绩效支持、社会化和知识共享来促进学习
• 开发评估，以衡量学习者的成果，包括生产力。
• 为业务领导提供建设性的、可操作的反馈和指导，以支持持续的发展。

• 所有权或团队参与特定的推广、启动和项目。与利益相关者建立伙伴关系，以评估需求，创建L&D战略，开发课程，促进领导力研讨会。

基本功能 :领导力发展计划

• 开发内容，促进，沟通所有的程序组件

资格:

• 学历/经验:相关专业本科以上学历。至少3-5年领导团队和企业的经验

计划。零售商人和学习和发展经验。

• 沟通能力:优秀的书面和口头沟通能力。能够清晰、简洁地有效地表达信息。出色的演讲和促进技巧。
• 数学能力:较强的分析能力和商业数学能力。
• 推理能力:较强的概念和创造性思维，多任务处理，按时完成任务。
• 其他技能:优秀的领导能力，能够制定明确的方向，发展业绩和提高生产力。

较强的团队合作精神，能够有效地发展和维护合作伙伴关系

公司的所有级别。对零售业务有较强的理解。

．自我激励，具有团队合作精神。

展现出对多样性和包容性的热情和承诺，邀请不同的观点，

培养包容性的培训环境，支持员工多元化。精通MS

办公软件(Word, PowerPoint, Excel)

能够在快节奏的环境下，在严格的期限内有效地工作

强烈的主人翁意识、紧迫感和上进心

• 工作时间:全职

这份工作描述并不是包罗万象。
此外，梅西百货公司保留随时修改本职位描述的权利。Macy's, Inc.是一个机会均等的雇主，致力于创造一个多元化和包容的工作环境。

更新日期:06/05/2019