猎头Floriane de Saint Pierre提出克里斯托弗•贝利在巴宝莉(Burberry)Alber Elbaz在朗万,克利斯朵夫勒在法国鳄鱼,保罗·安德鲁在菲拉格慕(Ferragamo)担任首席执行官，并为圣罗兰(Saint Laurent)和古驰(Gucci)的创意方向制定战略亚历桑德罗·米歇尔的提名。她也是许多首席执行官和高管职位提名的幕后推手。
“我在考虑谁能以全面的方式捕捉品牌的精神。当一个设计师感受到一个品牌的精神，并全面考虑到当今人们的生活方式，那么商业上的成功就会自然而然地到来。”
从ESSEC商学院毕业后，德•圣皮埃尔在克里斯汀•迪奥(Christian Dior)的财务部门开始了她的职业生涯，之后进入高管招聘部门。但没过多久——大约六周——德·圣·皮埃尔就自立了，1990年，26岁的她创立了Floriane de Saint Pierre et Associés。“我发现高管搜索非常偶然，从一开始我就对它充满热情，所以我创办了自己的公司，因为我想有自由，完全按照我想要的方式做我的工作。”
圣皮埃尔学院并不是一个安于现有成就的人，她凭借最新的项目EyesonTalents.com进入了数字论坛。EyesonTalents.com是一个基于网络的全球平台，将品牌与视觉艺术领域的创意人才联系起来:时尚和产品设计、摄影和数字艺术。
De Saint Pierre意识到，寻找世界上最有才华的设计师和高管本身就是一种天赋，“我不与合作伙伴合作——我们是一个了不起的团队，我们对时代、文化和人才都有着深深的好奇心。”
她对当代视觉艺术充满热情，是东京宫艺术俱乐部企业的创始成员，蓬皮杜艺术中心摄影收购小组的成员，并领导了Aware、女性艺术家研究档案和展览的捐助者委员会。她的当代艺术和摄影作品集中在女性艺术家身上。
