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沃尔玛(wmt . n:行情)周四表示,计划为逾56.5万名美国门店员工加薪至少每小时1美元。在全美劳动力极度紧缺之际,至关重要的假日购物季即将拉开序幕。
美国的假日购物季——去年价值近8000亿美元——是商店一年中最繁忙的时候,人们在“黑色星期五”、“网络星期一”和圣诞节前后购物,占了全年销售额的大部分。
零售商在全国各地雇佣了数万名临时工,以跟上商店和网上的人群,支付有竞争力的工资并提供福利。例如,去年,大型超市竞争对手塔吉特百货(Target)提供了一项冠状病毒健康计划,并向员工支付每小时15美元的工资,而2019年为每小时13美元。
但由于COVID-19大流行,全国范围内的工人短缺,零售商担心他们的商店和仓库没有足够的工人来处理网上和实体店的额外销售。
科尔尼咨询公司(Kearney)全球消费者业务首席合伙人格雷格•波特尔(Greg Portell)表示:“零售商面临的最大挑战是,如何让销售助理和仓库工人就位,以满足需求。”
沃尔玛美国首席执行官约翰·弗纳在给员工的一份备忘录中说,沃尔玛在美国的平均时薪现在是16.40美元,这是过去一年里第三次加薪。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,零售销售人员的平均时薪为14.87美元。
弗纳说,沃尔玛前台、食品、消费品和一般商品部门的员工将从9月25日起获得更高的工资。
“回到马鞍上”
这一消息是在全国联邦失业救济结束前几天发布的,雇主们已经预料到了这一点,他们希望许多曾经被COVID吓坏的人将重返劳动力市场。
“这很重要。我的意思是,如果你从百分比上看,这并不多,但这是沃尔玛,他们真的不这么做,”印第安纳大学布卢明顿分校的劳动和雇佣法教授肯尼斯·道-施密特说。“公司很难让长期失业的员工重新回到工作岗位上,这是劳动力市场正在重新调整的另一个迹象。”
较小的零售商也不能幸免于这个问题。芝加哥的Abt电子公司是伊利诺斯州的一个家喻户晓的名字,该公司表示将最低工资提高了10%多一点。
对许多零售商来说,工人工资和福利是最昂贵的运营成本,这些零售商的工人长期以来一直通过工会和Fight for 15美元等组织争取提高工资。
今年,工会在行业薪酬问题上引起了广泛关注Amazon.com公司的工人在阿拉巴马州的一个仓库组织起来。路透社对20年工资数据的分析显示,今年早些时候工会工人的工资更高。
没有工会组织的沃尔玛今年早些时候提高了42.5万多名库存和数字员工的工资。该公司周三表示,计划在其供应链部门招聘2万名员工。今年7月,该公司表示将为其员工支付100%的大学学费和书本费。
达乐公司(Dollar General)本周表示,它正在寻求雇佣更多的工人和卡车司机,并向他们提供5000美元的签约奖金。塔吉特、百思买和其他主要零售商尚未宣布任何假期加薪或福利。
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