美国旧金山- - - - - -差距公司增加招收低收入工人的努力,推动改善多样性的一部分在零售商的员工。

公司支持其计划16 - 24岁的工人来自低收入社区没有最近的工作经历。预计这一群体,被称为“机会”青春,至少到2025年5%的入门级员工。

这种方式称为“提前”,11岁的计划将扩展到全球53个城市从去年的15个城市。国家与美国男孩女孩俱乐部将帮助链式连接的年轻人在Gap-owned商店,等香蕉共和国,老海军和Athleta。这个计划也将在日本推出,更多的城市在英国。

“这是一个完美的工具为我们开我们的业务,”布伦特说安诚,人力资源主管总部位于旧金山的缺口。“一点额外的训练,一点额外的倡议我们现在有一个人才,主要是不同的,可能没有我们过去。”

也许比其他任何行业,零售依赖于青少年和年轻成人劳动。在过去的十年中,超过一半的美国青少年从事零售工作,比其他任何行业,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。这些公司也极大地依赖于青少年来填补他们的入门级工作,根据全国零售联合会的一份2017年的报告。

“我真的相信,零售是过去的几个地方之一,您可以从任何地方开始,到你想去的任何地方,”海德说,开始他的职业生涯作为一个兼职季节性雇佣在零售。“你可以从第一次每小时兼职员工,之前从来没有一份工作,并有可能最终运行的公司。”

在招聘工人,差距将其关注重点从候选人的资历潜力,询问职业道德和时间管理的能力。一旦录用,参与者教练来帮助找到一份工作与自己的职业轨迹。还有一个伙伴系统,这对他们和同事在店里谁能回答提问如何打开储物柜,如何正确地记录下他们的午休时间。

员工在这个程序中挣10美元一个小时,或市场的最低工资的工作。参与者和其他初级同行也得到相同的好处。

当它开始十年前,这个项目是一个暑期实习。现在将全年的一个方法来拓宽参与者的经验,给更多的选择对于那些想要或需要一个兼职的工作现在,海德说。

最大比例的参与者在这个项目已经完成了高中学历。虽然海德说,差距的计划不是一个完整的高等教育的替代品,他说,年轻人可以学习很多技能项目,如承担风险和冲突管理。许多商店的领导人没有大学学位,他补充说。

参与者完成课程更有可能有一个或多个支付工作,比一般的美国人。而大约三分之一的参与者继续工作差距商店,更在入门级工作以外的零售工作,根据公司2018年的一份报告。海德说,这不是一件坏事。

“当你投资于人的员工和你对待他们很好,他们有一个积极的经验,他们将店,他们会告诉他们的朋友,他们会以不同的方式继续忠诚——与他们的钱包作为股东是非常重要的,”他说。

由Jordyn霍尔曼和丽贝卡·格林菲尔德;编辑:珍妮特•Paskin尼克·特纳

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