Micheline El Achkar在黎巴嫩和巴黎学习了农业和食品技术，并获得了技术和创新管理硕士学位，之后在Nestlé和L 'Oréal的合资企业获得了培训职位。她的第一个全职工作是在欧莱雅作为产品沟通评估员。

“我没想到会以这样的方式开始我的职业生涯，但这是一个机会，我抓住了它，”她在谈到自己偶然搬到纽约时表示美．

15年后，她一步步晋升为这家法国化妆品集团奢侈品牌研究和创新团队的主管。

现在，BoF Careers分享上周活动中的见解和可行建议，与Micheline El Achkar一起打造美丽事业．

你所接受的教育和培训对你从事美容行业有何帮助?

意味着:食品和化妆品有共同的化学成分。我能够使用两套(可转换的)技能——首先是科学和技术、化学和植物学，这非常有帮助。然后是来自所有科学教育的技能，比如解决问题和对技术情况的深入分析。

当我们从大学毕业时，我们有很多理论知识，但它与日常的工业业务有很大的不同。所以我在工作中学到了很多。对于我在研究和创新方面的工作，科学(背景)是必须的，但也有很多工作需要其他技能。数据科学和数字化在美容领域有着有趣的应用。

一个重大更新是(对专业毕业生的需求)可持续发展和改善我们的环境足迹——我们在美容行业面临的主要挑战。

对你来说，一个初级员工最突出的品质是什么?

意味着:那些思想开放，善于倾听的人，能够向周围更有经验的人学习的人……以及建立联系的能力。倾听并利用别人的经验——不要想，“我可以自己找到解决方案，我可以自己学习。”这在你的第一份工作或以后的工作中都行不通。

在你的领域里，成功所必需的核心技能是什么?

意味着:首先，好奇心，因为这是一个基于创新的行业——如果没有创新，这个行业就不可能存在。在考虑可持续发展挑战和数字化挑战的同时，成为第一个[挑战旧的工作方式]的人。

创新，但不是为了创新而创新——要在对消费者有意义的时候创新，你要改变消费者的看法。这才是真正的创新。

[然后]，学习的意志和开放;挑战旧的做事方式的能力;提出新想法;与人沟通的能力，因为这个行业非常复杂，有很多拥有不同技能的合作伙伴。最后，要谦虚并倾听。

数字化对您的工作和团队的招聘需求有何影响?

意味着:数字化是我们工作方式的核心，从使配方更高效、更有针对性，到评估我们正在开发的产品，(使用)数字工具来评估颜色。

数字化也存在于产品开发过程的最后阶段。例如，使用Lancôme色度查找器，你会得到我们根据算法提供的最佳粉底色度推荐。因此，从产品制定之初到产品上市后，数字化已经被整合在一起。

数据科学和数字化在美容领域有着有趣的应用。

(在招聘新员工时)，除了色彩体验的制定技能，尤其是彩妆方面，我们还需要数字工具和算法管理的新技能。

可持续发展如何融入你的工作?

意味着:我的团队负责配方构思，我们必须考虑到配料和原材料的可持续性。

我们痴迷于将更多的生物成分融入我们的配方中，以改善我们的环境足迹。这是一步一步来的——我们采用的是渐进策略，因为我们必须保持目前的性能、质量和安全[标准]。L 'Oréal集团从配方到包装再到加工，各个层面都在执行。

美容行业的职业机会是如何演变的?

意味着:在L 'Oréal的过去5年里，我们创造了以前不存在的新工作。例如，我们有专门负责可持续转型和创新的团队。

倾听并利用别人的经验——不要想，“我可以自己找到解决方案，我可以自己学习。”

公司发生了很大的变化，投入了大量精力来提高技能，以应对这一挑战。未来几年，奢侈品彩妆将更加环保，我们将在数字工具和产品之间建立(更紧密的)联系。

你现在工作中最有价值的部分是什么?

意味着:(管理)是我工作中最棒的部分之一。今天，我的首要任务是让我的团队清楚地了解我们的前进方向，以及他们期望得到什么结果。给他们有意义的项目，[……明确职责、授权和信任。重要的是要赋予团队权力，并保持他们的积极性，使他们的职责多样化。

接受错误也很重要。我总是告诉(我的团队)每个问题都有解决方案。问题每天都会发生，[…]这样我们就能找到解决方案并保持积极的心态。

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