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近年来,时尚界已经开始接受雇佣人才外面的人才库减轻现有的技能差距和多元化劳动力。品牌包括香奈儿,拉尔夫•劳伦(Ralph Lauren)和下盔甲都欢迎人力资源管理人员,分别消费品和好客。

的确,专业跨界车亚博技术支持彩票快3越来越常见,引用的数据显示哈佛商业评论(哈佛商业评论)在2022年,只有不到三分之一的大学毕业生最终在工作与他们的专业密切相关。超过半数的美国人离开他们的工作在2021年已经改变了他们的领域或职业。这种情况发生在所有年龄,那些试图改变职业45岁以后报告成功病例的82%——表明专业人员的资历水平想进入时尚可以利用他们已有的知识和经验解锁行业的机会。亚博技术支持彩票快3

“优势实际上是开关行业,因为如果你在一个空间,你和其他人一样,那你怎么成为独特的?”的创始人杰米•吉尔说外人的角度来看非盈利孵化器,支持人们的颜色在时尚界工作,和他的职业跨度建筑、金融服务、科技和并购咨询之前他在Roksanda成为首席执行官。“关键是技能,”他补充道。

挑战在于有抱负的人才的概括他们的技能和能力证明他们可能应用于一个新的领域和创造价值的新上下文——专家说大学应该教授的水平。“现在很多所需的技能是跨学科的,”说,转炉的工作场所和人才记者椎名Butler-Young在最近的一次转炉生活事件关闭的技能差距。“我们看到[技术]赤字的原因是,大学只是迎头赶上,我们可能需要一些跨学科的部门,帮助别人。不仅仅是,‘好吧,我在设计中,我们将向您展示一些科技。这些事情可能需要平等的体重。”

首席人官Bjorn Kastl奢侈品网络Mytheresa,回声这样的前景:“我们不仅仅是时尚奢侈品行业也在电子商务中,因此我们持有不同的技能在我们公司这意味着大多数人在Mytheresa工作没有在时尚开始他们的职业生涯。”

雇主应该承认自己的既得利益在采购候选人来自不同人才池驱动创新。“人来自非传统背景带来的技能,我们没有看到(经常在我们的行业),“Kastl说。”的优点之一给人们一个机会开始当他们不是最初来自你的行业是引进新的想法,”他补充道。

这里,转炉职业股票的洞察力和业内高管和职业教练的建议具有多样化的经验和背景的人才如何展示他们的可转用技能,追求充实的职业生涯在时尚界。

研究行业和研究你想要的角色

时尚是一个庞大的产业,一系列的函数,跨度不断发展创新和商业输出。人才希望加入它必须有一个明确的,通知他们想去的地方,他们希望实现什么。

“如果你要找工作——它可以在时装设计中,它可能是在零售业,它可以在杂志或某种营销机构,他们的客户是时装公司,你需要了解什么是业务,(什么)的可转让性,”卡罗琳·塞内扎·勒冯这样说,招聘主管和职业教练的客户包括财富500强企业科技和媒体公司,以及高管的亚马逊、谷歌、麦肯锡和高盛(Goldman Sachs)特斯拉。她也兼职讲师哥伦比亚商学院(Columbia Business School)的作者“跳槽:10步骤”开始一项新的事业。

开始通过分析职业标准和要求完成的工作在你渴望的领域,找到潜在的技能差距等待你去挖掘和识别领域需要进一步的职业发展。亚博技术支持彩票快3

接触的人的职业生涯激励可以帮助你成为更明智的。考虑连接的最佳媒介,许多专业人士更倾向于通过正式渠道联系像LinkedIn或通过电子邮件。亚博技术支持彩票快3然后,保持你消息短小简洁,并确保一个清晰的和简单的问。

“你需要尽可能risk-mitigate之前,”吉尔说,世卫组织建议”向尽可能多的人(领域),做尽可能多的研究,并得到尽可能接近它。[…]找到途径,您可以在阴影[其他]或接触到(你想要的部门转移到)——我不知道谁不采取免费工作。”

什么是线程之间迄今为止你的经历中的所有角色你冠军在哪里?通过经验突出五个明确的线程。

全职无薪工作是一种特权可以不是很多,但是你可以考虑志愿服务或协助品牌和创意人员工作时间之外的——例如,在时装周等特殊事件或图片。亚博账号忘记了怎么办这些可以为您提供宝贵的经验和洞察力,更不用说工业连接。

评估自己的就业市场定位

用新获得深入的了解行业,反思现有的技能、资格和利益。思考你的技能在桶,从之类的硬技能素养和认证,以人为中心的技能像任务代表团和远程协作。也考虑你的自我导向型技能,如好奇心和对细节的关注。

一旦确定,从原来的上下文和归纳提取这些技能在未来场景中展示他们的适用性。例如,写全公司的通讯可以转化为创建内容,企业通信和CMS熟练。根据哈佛商业评论,列出这些技能在你的简历你的经历会导致更好的回调结果在21%的情况下,候选人的简历之前拒绝了。

“拿出你擅长什么,什么是线程之间所有的角色在你冠军的经验来约会,”吉尔建议。“五突出明确的线程通过经验:沟通、营销、表示、人际关系、财务能力[…缠绕技能的例子,你可以(扩展),暗指[你]所做的事情,不是特定于行业的而是[更一般的像]“我有[显示]业务发展建立关系的技巧。”

织过去和未来之间的一条主线

画你过去的经历之间的联系,你想要的轨迹和当前目标组织的需求。说明这三个之间的联系是你的“电梯游说”——可能形成一个独特的卖点介绍你的简历或共享与招聘人员谈话。

“瘦到你的独特性和你理解的东西,”杰弗里·威廉姆斯说,全球副总裁多样性、巴宝莉、股票和包容最近的一次采访中转炉。“我认为很多时候,人们期望如果他们去把别人的想法或情绪,这将为他们开门。拥有自己的故事,自己的位置总是在我脑海中获益。”

个性化您的应用程序通过将你的技能和经验回到手头的公司和角色具体可以进一步帮助您的应用程序中脱颖而出。

“这样你可以解决的是什么(招聘人员),因为在一天结束的时候,他们正在招聘需要填补——他们只是想要完美的人从天上掉下来,”塞内扎·勒冯说。

同时,用人单位还应“开始看技能和思维跳出框框,”吉尔说。然而,“责任不在他们给你的职业,现在你已经决定你想要[…)我们可以获得这些技能的好处,但责任来对你作为一个个体,因为你雕刻你的生活,你的职业生涯。你必须承担责任和问责制。”

评估潜在的财务影响

许多初级和中级职位提供低薪酬在时尚行业——有时,没有。牢记这一点时再培训和获得经验的行业作为一个局外人,这往往导致申请人认为他们应该下台到行业建立新的专业知识。

在计算潜在的工资减少的负担能力,塞内扎·勒冯建议实用主义:“如果我们谈论的是10%的差距,你可能感觉不到它。但是如果你谈论20%或50%的差距,你会感觉到它,所以你需要知道是否有你可以改变的事情。

“你可能有孩子在大学或私立学校;您可能有一个抵押贷款,你不能离开。这类型的东西你需要解决之前你收到报价,因为一旦你在这种情况下,你的谈判需要你们的市场价值相关的那个位置,而不是你需要的。”

不要认为你必须减薪。[…一旦成为选择的雇佣,他们希望你有一个成本没有得到你。

吉尔的局外人的角度建议看换一份工作作为一个长期投资。“当你加入,你的经验仍植根于你一直在做什么,”和新角色是“机会添加补强[…]你要给它一些时间,银行,然后这两个(经验)在一起更值钱。”

然而,很可能是你的市场价值认股权证支付类似以前的位置,特别是如果你有特定的技能和专业知识受欢迎的时尚和雇主的关键,如供应链管理、可持续性和一些团队。

“不要认为你必须减薪,”塞内扎·勒冯说。“如果有一个足够令人信服的需要导致行业的公司去外面雇佣那个人,有他们想要的东西。一旦你成为选择的雇佣,他们希望你有一个成本没有得到你。”

考虑一个逐渐过渡

今天,个人和专业员工发展是76%的高层管亚博技术支持彩票快3理人员的首要任务和人力资本的领导人,据任仕达Sourceright 2023人才趋势报告。

内部流动是一个特别关注的领域,82%的受访者在报告中,作为雇主的感觉它提供普遍的技能差距的影响和特殊人才仰卧起坐,和员工探索新的发展机遇,双方都有利的解决方案。员工流动成本也可以到员工的年薪的两倍,据哈佛商业评论。

因此,如果你现在缺乏的资源完全改革你的职业,考虑追求upskilling机会,让你更接近你的职业目标在你当前的雇主可能会看到价值在自我发展和支持你的野心。这可能看起来像跟踪其他团队,启动跨职能协作独自或开发项目管理一旦成熟。

扩展你的技能的另一种低风险的途径是参加相关专业协会组织,塞内扎·勒冯说。亚博技术支持彩票快3“的营销,它实际上可能是一个营销协会和时装协会,然后找到足够的人在这个行业。[…)你需要业内人士谈论发生了什么。”

踏上这段旅程以极大的耐心,成功是不可能立竿见影。“你不能指望100%定居在那份工作刚刚一年,“Mytheresa Kastl说。“我明白了,尤其是年轻人,渴望得到职业生涯的下一步——然而,有时你必须等待[和]证明自己。”