时尚行业的招聘网站上很快就会出现这样一个不寻常的招聘启事:“招聘元宇宙设计专员;不需要任何经验。”

涌入虚拟时尚热潮的时尚品牌发现，要找到在虚拟时尚领域运营所需的人才元宇宙就像技术本身一样复杂。Web3、不可替代代币和其他新兴类别的专家有很多选择:根据Indeed的数据，在2020年11月至2021年11月期间，提到“元宇宙”的招聘广告飙升了1042%。使用关键词“crypto”的帖子同期增长了300%。那些以秀场外观而非技术实力著称的公司可能不是顶尖人才的首选。

专家们表示，在人才获取和培训方面，品牌最好是打持久战。这可能意味着对现有员工进行新技能培训，并从一开始就拓宽他们在技术和工程岗位上招聘的人的类型。在某些情况下，这可能意味着招聘刚毕业的大学毕业生或来自邻近行业的刚入职的专业人士，他们已经完成了长达数月的编程课程。亚博技术支持彩票快3

LDV资本(LDV Capital)的合伙人艾比·亨特-赛伊德(Abby Hunter-Syed)说:“我们看到，许多公司需要填补(元世界)的职位空缺，他们在这些人的资格方面必须有极大的灵活性。”LDV资本是一家投资视觉技术企业的早期风险基金。

跳出框框思考

三年前，当汤米•希尔费格(Tommy Hilfiger)计划到2022年实现服装全部采用3D设计时，该公司知道这需要对其组织流程和人员进行全面改革。

Tommy Hilfiger Global和PVH Europe的首席执行官马丁·哈格曼(Martijn Hagman)表示，因此，该公司创建了一个名为Stitch的内部孵化器，其运作方式就像一个“企业初创企业”，由两个团队组成:开发专有3D设计技术的软件工程师，以及可以培训和“改造”公司现有设计团队的“创意人员”。

哈格曼说，虽然该品牌距离在整个服装系列中使用3D设计的雄心勃勃的目标还有一段路要走——大约已经完成了55%，但孵化器本身是帮助它吸引技术人才的关键工具，需要这样的项目才能启动。

哈格曼说:“你想为那些有技术头脑的人提供一个环境，让他们能够真正发挥自己的核心竞争力，并创造出对他们来说新颖、独特和鼓舞人心的东西。”“要吸引这类人才，仅靠汤米·希尔费格和PVH的名字是不够的。”

他说，该品牌将在一个新的孵化器Metaverse Studio中采用同样的策略，该孵化器将帮助公司“实验、测试和学习”如何成为虚拟现实领域的强大参与者。

哈格曼说，像许多时尚品牌一样，汤米·希尔费格也在依靠第三方来实现其虚拟野心。除了与Roblox和动物之森合作外，该品牌自2019年以来还与为，电子商务平台建立虚拟商店。

但是，如果元世界想要不负众望，时尚公司想要真正从元世界中长期获利，他们就需要制定一个人才战略，让他们能够建立自己的后备力量。对于大多数公司来说，他们的出发点是寻找一批擅长使用或开发技术的3D设计师和工程师。

亨特-赛义德说:“我认为目前招聘的最大挑战是高级3D工程师，因为每个人都需要他们。

吸引人才

并不是每一家公司都需要组建像Tommy Hilfiger这样的孵化器，但为了吸引有经验的工程师，他们需要提供与谷歌和Meta等科技巨头竞争的薪酬，而不是与时尚同行竞争。

“我们必须采取的第一步是告诉人们，我们可以花更多的钱，我们正在做一些真正有趣的东西，”总部位于俄罗斯的Zero10首席执行官乔治•雅辛(George Yashin)说。Zero10是一家应用程序和时尚科技初创企业，允许用户购买和穿数字服装。“(作为回应)我们请来了俄罗斯一些大公司的人。”

另一种选择是雇佣设计和工程学院的应届毕业生。Obsess的创始人兼首席执行官尼哈·辛格(Neha Singh)表示，缺乏经验不一定是个问题。该公司还与Coach、Dermalogica和Farfetch使用增强现实技术来创建他们的在线商店，模仿真人购物。

辛格说，在3D设计方面，大多数专家都有建筑可视化的背景——他们与房地产开发商和建筑师合作，创建建筑的3D效果图——或视频游戏开发。

她说:“我们实际上需要的是这些(专业知识)和其他一些技能的结合，而这很难找到。”“所以，在某种程度上，经验少一点是好事，因为这些人愿意学习……他们可以看看在元宇宙中正在做的事情，并为此建立自己的技能。”

亨特-赛义德说，“对时尚的热情”应该是最重要的条件。

她说:“你真正要找的是那些现在必须变成3D的艺术家。”