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背景:

随着公司面临潜在的经济衰退，他们正在改变招聘方式和招聘人员。在疫情期间，需要web3或元世界专业知识的时尚工作数量呈指数级增长。但现在，各大品牌再次将招聘重点放在人力资源、供应链和金融等传统领域，这些领域有助于满足新的消费者需求。

BoF工作场所和人才记者希娜·巴特勒-杨说:“疫情从根本上改变了人们的工作方式。”

关键的见解:

• 随着围绕气候影响和公平劳工做法的法规和法律的出台，各品牌不得不加大应对环境、社会和治理问题的力度。这推动了对律师和环境研究人员的需求。
• 品牌正在考虑的立法和法规包括美国的《维吾尔强迫劳动预防法案》(Uighur Forced Labour Prevention Act)，该法案规定从中国新疆地区进口商品是非法的，以及英国的《竞争与市场管理局》(competition and Market Authority)调查可持续发展主张由快时尚品牌制造。
• 供应链已经从一个后台职能变成了与消费者体验更紧密地联系在一起。
• DEI部门正在发生变化:大多数人力资源员工表示，多元化角色不应该出现在人力资源部门，而应该出现在首席执行官旁边的高管层。除此之外，首席多元化官也开始获得更好的预算，并聘请经理和董事。

额外的资源:

• 时尚行业的热门工作招聘人员表示，人们对元世界的兴趣正在降温，而各大品牌则在寻找拥有现实世界专业知识的候选人，以应对不确定的时代。
• 如何知道裁员即将来临——以及如何应对当前位置在经济低迷时期担心自己饭碗不保的时尚界人士应该留意一些警告信号，并在最坏的情况发生时寻找转变自己角色的方法。
• 是什么造就了一个伟大的时尚办公室当前位置越来越多的公司希望再次见到自己的员工。创造一个促进合作、提供灵活性和周到福利的工作环境，可以说服员工离开家庭办公室。