去年2月,极端的美丽该公司表示，将投资超过2500万美元，用于一系列新的多元化、股权和包容性承诺，包括扩大产品种类和少数族裔拥有品牌的营销。其中400万美元用于推广黑人拥有的品牌。

一年后，该公司正在加倍努力。

这家2020年年收入将超过60亿美元的美容用品供应商上周表示，它将向DEI计划再投资5000万美元，其中约850万美元用于营销黑人拥有的品牌，另外350万美元用于店内销售，使购物者更容易找到由黑人拥有、创立和/或领导的品牌。

Ulta Beauty整合营销副总裁卡拉•戴维斯(Karla Davis)表示:“一旦我们开始了第一批承诺，我们就不断发现，如果我们改变某些事情，我们就可以做得更多，或者我们发现，‘是的，这个(计划)是有帮助的，但现在我们也存在差距。

零售数据平台Edited的零售分析师希瑟·伊伯森在一封电子邮件中说，在整个时尚行业，包括塔吉特、Ulta和内曼·马库斯在内的一些公司，一直在积极地“逐年增长和扩大”他们的DEI承诺。这些努力包括为少数族裔初创企业设立加速器计划，以及增加资金承诺。

这表明，尽管来自消费者和活动人士的压力有所缓解，但该行业并没有放弃在2020年夏天做出的解决种族不平等问题的承诺。如果说2020年是时尚界种族平等意识提高的一年，那么2021年则为各公司迈出第一步提供了沃土。专家们表示，今年企业必须证明他们将DEI视为一项持续不断、不断发展的活动。

每个品牌和零售商的方法都是不同的。但是，无论他们的战略细节如何，一个明显的进步标志是，当公司制定了明确的目标，包括财务投资，并愿意在收到反馈后改变策略。

哈莱姆时尚街的创始人兼首席执行官布兰迪斯·丹尼尔说:“如果公司走出过去两年的困境，恢复正常经营，那将是一种耻辱。”“你如何在现在建造一些东西，但它在未来十年是可持续的?”

从说到做

与此同时，数百家时尚和美容公司也加入了这一行列2020年的种族问题在美国，迄今为止取得最大进展的国家有几个共同点。他们聘请了多元化和包容性顾问(Ulta聘请了演员兼Pattern Beauty创始人特蕾西·埃利斯·罗斯)，他们与一些组织和非营利组织合作，比如15%质押让他们负责，他们全年都在监督和报告自己的进展，而不仅仅是在黑人历史月期间，伊博森说。

除了承诺为黑人品牌提供更多的货架空间外，一些公司在履行这些承诺方面变得更加明智，他们不仅仅是提供黑人产品通道，或者盲目地与大量少数族裔品牌签约，这些品牌没有真正的长期成功之路。Ulta今年推出了品牌合作伙伴加速器计划(Brand Partner Accelerator Program)，专注于“早期BIPOC”美容品牌，承诺为准备进军零售业的公司提供“时间、资源和指导”。与此同时，该非营利组织表示，“15%承诺”的签署方，如丝芙兰、诺德斯特龙和MatchesFashion，将获得如何通过加大营销投资和向新兴品牌提供更优惠的付款条件，来扩大黑人企业规模的指导。

DEI专家表示，该行业的工作才刚刚开始。例如，根据Crunchbase的数据，尽管流向黑人创始人的风险投资基金在2021年增长了近两倍，但流向黑人企业家的总金额仍低于2%。

BrainTrust Founders Studio的创始人肯德拉·布拉肯-弗格森(Kendra Bracken-Ferguson)说:“是时候加快已经取得的进展了。”BrainTrust Founders Studio是去年12月推出的一个平台，旨在通过让黑人企业家免费获得Shopify、Salesforce和摩根大通(JPMorgan Chase)等公司的资金和指导等资源，帮助他们提高美容和保健领域的长期商业可行性和收入增长。

她说，尽管许多黑人创始人感谢过去两年对他们的关注，但“赞扬、庆祝和行动之间是有区别的。”

招聘中存在的障碍

罗素说，时尚和美容公司需要在招聘少数族裔人才方面取得更大的进步，并解决工作场所贬低黑人员工的问题。

她说:“公司有主动行动，但如果你看看谁参加了他们的电话会议，你会发现，有色人种参加的次数仍然很少。”“这并不是因为(少数族裔)不愿意，而是因为公司没有他们。”

内曼·马库斯集团表示，该公司高管发展计划参与者的“种族和民族”多样性已从一年前的33%增长到44%。为期八周的培训计划保证了参与者在公司担任助理采购员的职位。

内曼·马库斯执行副总裁兼首席人力资源官埃里克·塞弗森(Eric Severson)说，招聘人数的增长是该公司在过去两年里在寻找候选人的方式上做出的改变的结果，包括在LinkedIn和Indeed以外的diversityjobs.com等平台上瞄准求职者。

事实证明，在解决人才管道问题方面，对教育举措的支持尤其受欢迎。

几十年来，公司一直将高管阶层的多样性数字低迷归咎于缺乏合格的候选人。为黑人青年和早期职业人士提供的奖学金、导师计划和其他支持，被视为改善行业人才管道的一种方式。亚博技术支持彩票快3内曼•马库斯(Neiman Marcus)本月在其37家门店发起了一场筹款活动，活动将持续3个月维吉尔·阿布洛的奖学金基金．梅西百货表示，自2021年以来，该公司向联合黑人学院基金捐赠了60万美元，使100多名学生受益。

PVH公司、Capri控股公司和Tapestry等时尚公司共捐赠了100万美元，于12月在纽约时装技术学院成立了社会正义中心。该中心旨在为黑人青年提供指导和教育资源，早在中学阶段。FIT首位黑人女性主席、该中心创始人乔伊斯•布朗(亚博技术支持彩票快3Joyce Brown)表示，该中心还与职业生涯中“遇到玻璃天花板”的黑人专业人士合作，解决和消除雇主的障碍。

布朗说:“归根结底，如果我们为这些年轻人建立了管道和途径，我们为他们做了所有这些事情，我们立即把他们送到一种过去只会制造障碍的文化中，真的不会有太大的不同。”

随着公众压力从2020年夏天的高点逐渐减弱，企业被要求更加勤奋地确保自己的努力不会消失。今年，内曼·马库斯(Neiman Marcus)表示，它将强制要求某些高管职位的招聘小组必须包括多元化的领导者，以帮助“打破”招聘过程中可能出现的偏见。

“如果我们做得好，这段旅程永远不会结束，”塞弗森说。“你总是会不完美的……但当你把自己放在那里……说出你的目标是什么时，你就允许公众、社区和投资者把你的脚放在火上。”