本文首发于《可持续发展差距》，该报告深入分析了BoF的新报告《BoF可持续发展指数》，该报告追踪了时尚业在紧迫的环境和社会转型方面的进展。如欲了解更多资料及下载报告，点击这里．

来自BoF可持续发展指数的关键见解

• 首届BoF可持续性指数追踪未来十年时尚界朝着雄心勃勃的可持续发展目标迈进的进程。它审查了公开披露的信息，以严格衡量业绩，并对15家最大的时尚公司进行了同类比较。
• 虽然时尚公司比以往任何时候都更多地谈论可持续发展，但BoF的综合分析发现，即使是该行业最大、资源最丰富的企业，行动也落后于公众承诺。
• 接受评估的公司的平均总分仅为36分(满分为100分)，参与和行动之间存在显著差异。总体而言，进展倾向于目标设定，数据往往是自我报告且未经核实，这表明问责制面临更广泛的挑战。

BoF可持续发展指数工人权利目标:

a.企业战略-基线:保护人权是公司战略的一部分。

b.采购实践到2022年:采购实践与道德工作条件承诺完全一致。

c.生活工资-到2025年:确保工人获得最低生活工资。

当今快速发展的大众市场和全球化的时尚体系的崛起，造成了错综复杂和不平等的供应链，饱受劳工虐待的困扰，从低工资、过度加班到致命的不安全工作条件、童工和现代奴隶制。

几十年来，通过私人检查和认证来管理这些问题的努力创造了一个数十亿美元的审计行业，但是没有解决方案．近年来备受瞩目的丑闻突显出这些问题仍然普遍存在。

工人权利是该指数中表现最差的类别之一。

• 该指数调查的所有品牌都有完善的维护劳工权利的企业政策，但经过多年的关注，这被认为是一个基线。
• 这一类别中的第一个目标设定了较高的标准，以反映这样一个事实:虐待劳工现象仍然是系统性的，需要在供应链深处予以紧急关注。
• 其中8家公司表示，它们监督劳工权利的努力延伸至供应链的第二层，但只有五分之一的公司披露了这一层审计结果的信息，其规律性和粒度各不相同。

多年来令制衣工人失望的制衣框架并没有得到改善。

• 生活工资和采购行为这两个前瞻性指标在整个指数中表现最差。
• 企业在很大程度上继续依赖自愿倡议和私人审计公司，尽管有批评称，这种方式在历史上充当了企业自我监管的遮羞布，未能带来真正的变革。
• 有关企业如何有效地与当地社区和劳工组织合作的信息很难破译，尽管这被视为解决针对现行制度的批评的关键。
• 尽管超过一半的公司表示承诺执行指数中定义的负责任采购行为，但说明如何执行这些行为的信息却非常有限。

对生活工资的承诺是有限的，而且没有具体行动的支持。

• 只有Inditex、PVH公司和H&M集团公开承诺确保工人获得能满足工人及其家庭基本需求的最低生活工资。如果应用更广泛的定义，会有更多的公司解决这个问题。
• 只有五分之一的公司提供了计划如何确保供应链中工人的最低生活工资的细节。PVH Corp、Inditex和H&M集团都参与了ACT On Living wage，这是一项为期五年的多方利益相关者倡议，旨在就主要制造业国家的工资水平达成全行业集体谈判协议。
• 没有一家公司提供有关其供应链中已经领取最低生活工资的工人比例的信息。

可持续发展委员会的观点

“在工人权利方面，我们已经被当前的状况困住了10多年，话语仍然远远领先于行动。该制度仍然不透明，关键是不包括工人及其代表的声音。这意味着要充分补救问题是非常困难的。在工厂里，不管设立多少委员会，都不起作用。展望未来，必须建立一个与工人组织合作的体系和有约束力的协议。如果购买价格不能覆盖生活工资成本，对生活工资的承诺就没有意义。——Anannya Bhattacharjee，亚洲最低工资联盟国际协调员

BoF可持续发展指数它基于今年收录的15家公司的5000多个数据点。要请求访问完整的底层数据，点击这里．

BoF可持续发展指数基于二元评估，该评估审查了截至2020年12月31日的公司公开披露情况。这种方法存在局限性，虽然评估是真诚进行的，但结果应被视为可持续性表现的代表，而不是绝对的衡量标准。如果BoF无法确定公开证据来支持公司与评估标准相关的绩效，这并不一定意味着公司根本没有采取任何行动或存在不良做法。阅读完整的方法，在38-41页报告在这里或者看看常见问题．

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