default-output-block.skip-main
转炉的标志

亚博10串1

为全球时尚界提供议程设置情报、分析和建议。

归属感:时尚多样性的商业案例

一个建立在把人拒之门外的独家业务,怎么能让更多人进来呢?
归属感。多元化的商业案例。

在高级定制时装周期间,伊姆兰会见了萨米拉·纳斯尔,他们有充分的理由庆祝。在疫情期间全球封锁期间,萨米拉成为首位掌舵的有色人种女性《时尚芭莎》在美国杂志154年的历史中。

然而,在喜悦之中,也有关于种族主义和时尚归属感的艰难反思。萨米拉解释说,她致力于利用自己的影响力来提高边缘化的声音。

“这个角色不是关于‘我’的。这是关于“我们”的。这是关于我能把社区聚集在一起,分享这个平台,提高这些声音,让他们和我一起。所以这是关于“我们”的。但我相信我们都有责任。当你通过这扇门,我们每个人都有责任回顾过去……伸出你的手,拉一个人和你一起。”

这引发了伊姆兰的个人旅程。伊姆兰是一名印度裔和东非血统的伊斯玛仪派穆斯林,他自己也曾经是时尚圈的局外人。他开始探索一个关键问题:“建立在排他性基础上的企业如何向所有人敞开大门?”

回到伦敦后,他追上了Sinéad伯克,尽管时尚界在欢迎残疾人方面战绩不佳,但伯克拒绝被排除在外。Sinéad和伊姆兰回顾了她的时尚之旅,她于2017年在BoF VOICES开始,当时她与时尚界的创意和商业领袖们对抗,呼吁他们摒弃根深蒂固的行为。现在,她以常识为主要奢侈品牌提供建议:哪个企业会故意忽视占世界15%人口的集体消费能力?

Sinéad网站显示,她的追求近年来发生了变化。除了希望看到具有包容性的产品外,她还希望时尚公司从招聘人员和招聘方式开始。“五年前,如果你问我什么是成功,我会说是衣服的可得性。我的视野开阔了。我真的认为产品的可获得性很重要,但我认为更重要的是我们在这些公司雇用残疾人。”

伊姆兰和Sinéad去见了琼·萨普恩和杰米·吉尔,她们都被任命为英国时尚协会的非执行董事,因为乔治·弗洛伊德被谋杀后,黑人的命也是命。英国著名电视播音员June和Roksanda首席执行官Jamie在报告中表示,时尚行业的幕后确实缺乏多样性,并为行业领导者提供了如何欢迎来自各种背景的人的指导。

“首先要做的是与你组织中最被剥夺权利的群体建立联系,询问他们在你的组织中有什么经历。这将告诉你关于你的文化的一切,”琼说。

“我们必须在视觉上、外部表现出我们是欢迎顾客的,”杰米补充道,“从运营方面来看,(我们需要展示)时尚企业运营总监是什么样的……我认为我们确实需要作为一个集体来努力。”

事情发生了一个不舒服的转折,Sinéad拒绝被区别对待,导致她自己在面对一个以她的形象制作的人体模型时感到不安。她发现这个过程令人不安,因为她的体型与北伦敦工厂里的所有其他人都不一样,然后她得意地总结道,那里有我们所有人的空间。

“我的人体模型是我的合成物。我的小傻瓜。我的凸起,我的曲线……当我第一次亲眼看到人体模型时,我对它非常没有安全感,因为它看起来不像我见过的任何一个人体模型……但我对自己并不感到不舒服。是这个世界让我觉得我不符合其他一切。事实上,这种不适证明了这一点的重要性。”

伊姆兰的旅程引发了对再现的深刻反思。但核心问题的答案很明确——归属感是一门好生意。

“伊姆兰·阿米德的BoF秀”,一个沉浸式视频系列在彭博Quicktake上播放,于纽约时间周四晚上9点播出按需观看

探索第一个这里有六集请继续关注每两周播出的新一集。

相关文章:

为什么一些黑人创始人对时尚行业的多元化举措感到不安

零售商承诺采取多样化行动。事实证明,交付更加难以捉摸。

当你的公司多元化战略还不够时

时尚和美容如何更好地与黑人企业合作

©2021时尚亚博10串1商业。版权所有。欲了解更多信息,请阅读我们的条款和条件

亚博10串1

为全球时尚界提供议程设置情报、分析和建议。
与我们联系
2023年时尚状况
©2023亚博10串1时尚行业。版权所有。欲了解更多信息,请阅读我们的 条款和条件 而且 隐私政策
2023年时尚状况
Baidu